Vous êtes… Responsable Formation ou RH en établissement de santé ou médico-social (hôpital, clinique, EHPAD)

Tensions entre anciens et nouveaux, fatigue liée à la charge mentale, difficultés relationnelles avec certains patients, familles ou membres d’équipe — le quotidien de vos équipes soignantes laisse peu de place pour souffler. Les formations obligatoires couvrent le scientifique et le réglementaire. Rarement le relationnel. Pourtant, c’est souvent ce qui coûte le plus cher en tensions internes.

Réservez un échange exploratoire

Ce que vous vivez :

  • Un plan de formation ou un budget RH à construire avec des moyens déjà contraints
  • Des équipes très difficiles à libérer, entre plannings serrés et continuité de service ou d’accompagnement
  • Des formations parfois standardisées, pas toujours calibrées sur les tensions concrètes du terrain
  • La difficulté à justifier en interne l’impact d’une formation relationnelle ou managériale
  • Le DPC qui couvre l’obligatoire clinique, mais jamais la communication ni la gestion des tensions d’équipe
  • Un turnover ou un absentéisme difficile à enrayer, sans toujours avoir la main sur le levier salarial

Ce que cela génère à terme :

  • Un budget qui ne traite jamais les vraies causes du turnover et de l’absentéisme
  • Des cadres de proximité qui restent seuls face à des tensions qu’ils ne savent pas réguler
  • Une occasion manquée d’agir sur le collectif, alors que c’est souvent le seul levier disponible quand le salaire ne l’est pas

Ce que nous proposons :

  • Communication Non Violente (CNV) appliquée au soin
  • Gestion des conflits d’équipe (jour/nuit, soignants/administratifs, anciens/nouveaux)
  • Prévention de l’épuisement professionnel et gestion du stress
  • Posture managériale pour cadres de santé en prise de poste
  • Intégration et fidélisation des jeunes soignants
  • Gestion du temps/délégation
  • Accompagnement du changement
  • Motivation d’équipe

Notre conviction :

  • Une formation ou une action RH n’a de valeur que si elle répond à une tension réelle du terrain — pas à une case à cocher. Nous construisons des formats courts, finançables, et directement utilisables dès le lendemain, pensés pour s’intégrer à un planning déjà chargé sans désorganiser le service, que vous soyez en hôpital public, en clinique privée ou en EHPAD.

Formats de 1 à 2 jours, intra-établissement, certifiés Qualiopi — finançables via l’ANFH ou l’OPCO Santé.

Ce sujet vous concerne aussi si vous êtes…

Directeur des Soins

Vos cadres de proximité s’épuisent, pris entre les tensions jeunes/anciens soignants et l’absence de langage commun avec l’administratif. Nous intervenons pour leur donner un cadre clair et des outils concrets, sans jamais interrompre la continuité de service.

Responsable QVT / RPS

Vous avez des diagnostics, des remontées de terrain, un DUERP à faire vivre — mais peu d’outils pour transformer tout ça en action concrète. Nous partons de ce que vous savez déjà pour construire une intervention qui a un effet réel.

Parlons de votre plan de formation, de vos enjeux RH et des tensions que vivent vos équipes.

Réservez un échange exploratoire

Vous voulez en savoir plus sur nos formations ?

→ Découvrir nos formations

Merci de remplir ces quelques informations afin de recevoir votre guide offert :

3 + 13 =

Merci de remplir ces quelques informations afin de recevoir votre guide offert :

6 + 5 =

Merci de remplir ces quelques informations afin de recevoir votre guide offert :

7 + 10 =

🎯 Choisissez votre guide personnalisé

Des ressources ciblées, simples et concrètes, en fonction de votre rôle.

🔹 RH / Responsable QVT
“7 leviers pour réduire absences, stress et départs silencieux”
📥 [Télécharger]

🔸 Dirigeant de PME
“7 piliers pour garder une équipe soudée et engagée”
📥 [Télécharger]

🟣 Manager d’équipe
“Kit du manager : 3 leviers pour motiver, cadrer et engager son équipe”
📥 [Télécharger]