Qui sommes-nous
Notre histoire, nos origines
L’histoire de notre entreprise a pris racine en 2024, inspirée par une série de découvertes importantes découlant de nos expériences variées dans le monde de l’entreprise. Nous avons été frappés par une réalité indéniable : l’épanouissement et l’évolution de chaque individu sont les fondations sur lesquelles repose la puissance du collectif. Mais une dimension critique souvent négligée a capté notre attention : le rôle central des managers.
Dans nos observations, nous avons vu des managers lutter contre des défis de taille – pression constante, charge mentale écrasante, et difficultés émotionnelles – qui, sans les outils adéquats pour les surmonter, peuvent sérieusement compromettre leur capacité à guider efficacement leurs équipes. Ces difficultés non seulement affectent leur bien-être personnel mais ont également un impact direct sur le bon fonctionnement et la performance de l’équipe toute entière.
Notre entreprise a été fondée sur la conviction que pour cultiver un environnement de travail sain et productif, il est crucial d’adresser et de soutenir le développement personnel des managers. En leur fournissant les moyens de gérer la pression, de réduire leur charge mentale, et de naviguer les défis émotionnels, nous ouvrons la voie à un leadership plus résilient et empathique.
Mais également des collaborateurs, car nous comprenons que chaque membre de l’équipe joue un rôle essentiel dans le succès global de l’organisation. Reconnaissant que les défis ne se limitent pas à la sphère du management, nous étendons notre soutien à tous les niveaux de l’entreprise. En offrant des outils et des formations conçus pour améliorer la communication, la gestion du stress, et la résilience émotionnelle, nous facilitons un environnement où chacun peut s’épanouir professionnellement et personnellement. Cette démarche globale assure non seulement le bien-être individuel, mais également le renforcement de la dynamique d’équipe, cultivant ainsi une culture d’entreprise où la confiance, le respect mutuel, et la collaboration sont les piliers du quotidien.
Cette approche holistique, centrée sur l’épanouissement individuel des managers et des membres de l’équipe, est la pierre angulaire de notre vision.
La création de notre entreprise repose sur cette idée fondatrice : favoriser une évolution personnelle qui, en retour, nourrit et renforce le collectif. Nous croyons fermement que le développement des relations humaines au sein des équipes, la définition d’ambitions communes, et la capacité de chaque individu à trouver sa place et à contribuer à un objectif partagé sont les clés d’une performance collective durable et significative.
Nous pensons que des leaders bien préparés et soutenus sont essentiels pour favoriser des dynamiques de groupe positives, encourager l’évolution personnelle de chaque collaborateur, et atteindre une performance collective élevée.
Notre mission est de Faire éclore la réussite collective dans les organisations en libérant le plein potentiel de chaque individu, pour une synergie renforcée, une performance plus élevée au sein des équipes et une culture d’entreprise forte et inspirante.
Transformer les espaces de travail en lieux où le bien-être des managers et des équipes propulse le succès collectif, créant ainsi un cercle vertueux de croissance et de satisfaction pour tous.
Pourquoi SPARTENAC ?
SPAR
LES SPARTIATES : LE MODÈLE DE DISCIPLINE ET DE COHÉSION
Inspirés par les valeurs intemporelles de discipline, de sagesse et de courage, nous adaptons ces principes au monde moderne. Nos programmes intègrent des techniques actuelles de gestion du stress et de développement personnel, assurant des leaders prêts à relever les défis contemporains.
Ils traduisent l’importance de la cohésion, de la persévérance et de l’engagement commun vers un objectif partagé dans la construction d’équipes performantes.
TENA
ATHÉNA : LA SAGESSE STRATÉGIQUE
Le rôle d’Athéna, déesse de la sagesse, de la guerre stratégique et des arts, illustre l’importance de la réflexion, de la planification stratégique et de la résolution intelligente des conflits dans le leadership.
Intégrer une pensée stratégique et une intelligence émotionnelle élevée peut transformer les défis en opportunités de croissance.
AC
ACHILLE : L’EXEMPLE DE FORCE ET DE COURAGE ET D’UNE CERTAINE VULNÉRABILITÉE
La figure d’Achille symbolise la force personnelle, le courage face à l’adversité et la quête d’excellence. Mais aussi la vulnérabilité (talon d’Achille) acceptée et équilibrée par ses autres forces.
Ces qualités sont essentielles pour les leaders d’aujourd’hui et collaborateurs.
Le coaching peut aider à développer une résilience et une détermination comparables à celles d’Achille tout en acceptant ses failles et en faisant des forces.
Notre Équipe
Expertise Multidisciplinaire :
Au cœur de SPARTENAC réside une équipe unique, riche d’une diversité et d’une expertise sans pareil. De l’ancien sportif de haut niveau au psychologue clinique, en passant par des spécialistes de la gestion des conflits et du team building, notre équipe combine une gamme étendue de compétences qui enrichissent notre approche et maximisent les bénéfices pour nos clients.
Ensemble, nous formons une équipe multidisciplinaire capable de répondre aux défis les plus complexes de nos clients.
Nos Valeurs
TRANSMISSION & PARTAGE
Nous croyons que la croissance individuelle et collective s’accomplit à travers le partage de connaissances et d’expériences.
ESPRIT D'ÉQUIPE
Inspirés par les Spartiates, nous valorisons la solidarité et l’unité, clés de la réussite commune.
CONNAISSANCE DE SOI
Inspirés par les Spartiates, nous valorisons la solidarité et l’unité, clés de la réussite commune.
DÉPASSEMENT DE SOI
À l’image d’Achille, nous encourageons la quête de l’excellence à travers le courage et la persévérance.
RESPECT
Fondement de toute interaction, le respect mutuel est essentiel pour bâtir des relations saines et durables.
AGILITÉ
Dans un monde en perpétuelle évolution, être agile signifie être capable de s’adapter rapidement, d’innover et de surmonter les obstacles avec ingéniosité.
Notre Culture
La culture de SPARTENAC est fondée sur l’esprit d’équipe, l’engagement envers l’excellence et le bien-être de nos employés. Nous valorisons la collaboration, la créativité et la passion dans notre travail, encourageant chaque membre de l’équipe à apporter sa voix unique dans le but commun d’inspirer et de transformer les organisations.
Notre engagement envers le développement du potentiel de chacun, l’épanouissement et le mieux-être, la cohésion d’équipe, sont au cœur de notre pratique, non seulement en tant que service que nous offrons à nos clients, mais aussi en tant que principe fondamental au sein de notre propre entreprise.
Nous croyons fermement que pour aider les autres à atteindre leur potentiel, nous devons également cultiver un environnement de travail où nos propres employés se sentent valorisés, soutenus et inspirés à grandir.
Notre singularité et valeur ajoutée
- Fusion d’Innovation et Tradition : Nous allions l’héroïsme de la Grèce antique avec les avancées modernes pour une approche unique du leadership.
- Personnalisation : Nos formations et coachings sont adaptés aux besoins spécifiques de chaque leader et équipe.
- Préparation Mentale d’Élite : Nous utilisons des techniques de préparation mentale réservées aux sportifs de haut niveau.
- Sciences Comportementales : Nous appliquons les dernières découvertes pour améliorer les dynamiques de groupe.
- Transformation des Mentalités : Nous visons à transformer les mentalités, transformant les vulnérabilités en forces.
- Leadership Inspirant : Nos leaders deviennent des modèles capables de remodeler le paysage professionnel.
- Déblocage du Plein Potentiel : Nous débloquons le plein potentiel humain en combinant tradition et innovation.
- Équipe d’Experts : Nos programmes sont enrichis par une équipe d’experts multidisciplinaires.
- Engagement envers le Développement Personnel : Chez SPARTENAC, nous croyons que le développement personnel est une clé de réussite. Nos programmes intègrent des modules spécifiques, permettant aux participants de mieux se connaître, de renforcer leur intelligence émotionnelle et de bâtir des compétences durables pour une croissance continue.
