Notre Méthode
Une approche structurée, lisible et progressive
Dans les contextes humains complexes, l’improvisation coûte cher.
Méthode claire, éprouvée sur le terrain, et suivant cet ordre
Ce cadre s’inscrit dans notre parcours d’intervention :
Audit → (si besoin) Extension → Déblocage.
Étape 1 : Clarifier la réalité terrain
Comprendre ce qui est réellement vécu :
fonctionnement des équipes, perceptions managériales, écarts entre le prescrit et le réel.
Étape 2 : Sécuriser et réarmer le management
Aider les managers à reprendre du recul,
clarifier leur rôle, leur marge de manœuvre et sortir de la posture défensive.
Étape 3 : Améliorer le fonctionnement des équipes
Étape 4 : Capitaliser au niveau organisationnel
Restituer de manière structurée :
les signaux d’alerte, les points de vigilance, les leviers d’ajustement possibles.
👉 Sans exposer les personnes.
👉 Sans accuser.
👉 Pour éclairer les décisions RH et direction.
Lorsque la situation le nécessite
Étape 5 : Soutenir l’exercice de la décision au niveau direction
Accompagner l’équipe de direction lorsque :
les décisions sont identifiées mais difficiles à poser, les arbitrages engagent fortement le fonctionnement humain, la charge de pilotage devient lourde ou isolante.
👉 Il ne s’agit pas de décider à la place de la direction, ni de l’assister dans ses responsabilités.
👉 Il s’agit de sécuriser l’exercice de la décision, dans un cadre lucide, structuré et soutenable dans la durée.
Une méthode éprouvée
Notre approche s’appuie sur :
Sciences comportementales et sociales
Expérience terrain auprès des managers, RH et directions
Coaching Professionnel et préparation mentale
Médiation
Formation professionnelle
Pour aller plus loin
→ Découvrir notre conviction
→ Comprendre notre rôle
👉 Besoin d’une première lecture structurée de votre situation ?