par mike-design | Oct 14, 2025 | Leadership
Le stress au travail n’est pas un phénomène ponctuel ni marginal : il constitue aujourd’hui l’un des premiers risques psychosociaux identifiés en entreprise. En parallèle, le bien-être au travail est souvent perçu comme un objectif RH flou, parfois vidé de son sens...
par mike-design | Oct 14, 2025 | Leadership
Le management est un exercice aussi passionnant que délicat. Il ne suffit pas d’avoir de bonnes intentions pour devenir un bon manager. Au quotidien, même les plus compétents peuvent commettre des erreurs qui fragilisent la cohésion, l’engagement ou la performance...
par mike-design | Oct 14, 2025 | Leadership
Leader ou manager : faut-il choisir ? La distinction entre leadership et management revient souvent dans les débats RH ou managériaux. On oppose parfois le manager, garant de la structure, au leader, porteur d’inspiration. Mais faut-il vraiment choisir ? Peut-on...
par mike-design | Oct 14, 2025 | Leadership
Le mot feedback est omniprésent dans le monde du travail. Pourtant, dans beaucoup d’équipes, il est encore synonyme de jugement, de critique ou de moment gênant. Mal utilisé, il génère du stress, de la frustration ou du repli. Bien utilisé, il devient un levier...
par mike-design | Oct 14, 2025 | Leadership
Le coaching professionnel est souvent perçu comme un accompagnement qualitatif, réservé aux cadres dirigeants ou aux situations complexes. Mais au-delà de l’image, une question revient de plus en plus dans les comités de direction : le coaching est-il un bon...
par mike-design | Oct 14, 2025 | Leadership
Pourquoi l’intelligence émotionnelle est devenue essentielle en management d’équipe Dans un monde du travail en mutation, la performance d’une équipe ne dépend plus uniquement des compétences techniques ou des process. Elle repose de plus en plus sur un levier...
