Audit Flash – 45 minutes
Clarifier une situation avant qu’elle ne coûte plus cher
Quand les tensions internes commencent à s’installer, il devient difficile d’y voir clair.
Managers sous pression, tensions qui durent, décisions difficiles à faire passer, climat qui se dégrade sans cause clairement identifiée…
👉 Dans ces moments-là, le vrai problème n’est pas le manque d’effort. C’est le manque de clarté.
L’Audit Flash SPARTENAC est un temps d’analyse court, structuré et confidentiel, conçu pour comprendre ce qui se joue réellement et décider en connaissance de cause.
À qui s’adresse l’audit flash
L’Audit Flash est pertinent pour :
Dirigeants & Directeurs d’établissement
Confrontés à des tensions internes ou managériales persistantes
DRH & responsables RH
qui reçoivent des signaux terrain sans toujours pouvoir les objectiver
Managers & responsables opérationnels
sous pression, pris entre exigences du terrain et décisions hiérarchiques
Directeurs d’association du médico-social
exposés à des enjeux humains complexes et à une forte responsabilité
👉 Toutes ces situations ont un point commun :
le besoin de comprendre avant d’agir.
Ce que permet concrètement l’audit flash
En 45 minutes, l’Audit Flash permet de :
Clarifier la situation telle qu'elle est réellement vécue
identifier les zones de tension (managériales, relationnelles, organisationnelles)
distinguer ce qui relève du système et non des personnes
repérer les leviers d’ajustement possibles
décider s’il est pertinent — ou non — d’aller plus loin
👉 Il ne s’agit pas de proposer des solutions toutes faites, mais de produire de la clarté.
Ce que l’audit flash n’est pas
Pour éviter toute ambiguïté :
❌ ce n’est pas un appel découverte
❌ ce n’est pas du conseil gratuit
❌ ce n’est pas un diagnostic RH complet
❌ ce n’est pas une séance de coaching
👉 C’est un temps d’analyse cadré, indépendant de toute suite éventuelle.
Déroulé de l’audit flash (45 min)
L’Audit Flash se déroule en visio ou par téléphone, en toute confidentialité.
Il comprend :
1. Une mise en contexte rapide de la situation
2. Un questionnement ciblé pour faire émerger les enjeux réels
3. Une lecture structurée des tensions observées
4. Une clarification des options possibles
👉 À l’issue de l’échange, vous repartez avec :
une lecture plus claire de la situation
une capacité à décider avec plus de lucidité
Et après ?
Trois cas de figure possibles :
1. La situation est clarifiée
→ l'Audit flash suffit
2. Un ajustement ponctuel est pertinent
→ Action ciblée
3. Une intervention plus structurée est nécessaire
→ Proposition cadrée
👉 Aucune suite n’est automatique.
Aucune pression n’est exercée.
Lorsque l’Audit Flash met en évidence un besoin d’intervention, celle-ci s’inscrit toujours dans un parcours structuré, pensé pour sécuriser les décisions avant toute action.
CONDITIONS & TARIF
Durée : 45 minutes
Format : visio ou téléphone
Tarif : 250 € HT
Règlement : à la réservation
👉 Le tarif est non négociable.
👉 L’Audit Flash n’est pas déduit d’une éventuelle mission ultérieure.
Pour ce qui n’est pas adapté
L’Audit Flash n’est pas pertinent si :
❌vous cherchez une solution immédiate sans analyse
❌vous souhaitez uniquement “faire redescendre la pression”
❌la situation n’est pas prioritaire
❌vous attendez un accompagnement gratuit
Notre posture chez Spartenac
SPARTENAC n’intervient pas pour masquer les tensions ni pour proposer des réponses standardisées.
Nous intervenons dans des organisations réelles, confrontées à des enjeux humains et managériaux complexes.
Notre approche s’appuie sur :
les sciences comportementales et sociales
le coaching professionnel
la préparation mentale issue du sport de haut niveau
une expérience terrain de 10 ans auprès de managers, RH et directions
👉 Notre rôle : clarifier, structurer et réguler.
Pas faire semblant.
Vous souhaitez y voir clair avant de décider ?
Un temps court, cadré, confidentiel.
Juste pour comprendre ce qui se joue réellement.
Et décider.
- 1 lecture structurée de la situation
- 1 recommandation claire : stop / action ciblée / parcours
(paiement à la réservation)
Si vous hésitez encore sur la pertinence de cet audit, un échange exploratoire permet de faire le point sans lancer d’analyse.
